แต่ในกรณีที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กรแล้ว

แต่ในกรณีที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กรแล้ว ผลลัพธ์ที่ได้กลับออกมาไม่ตรงกัน สำหรับบางบริษัท การย้ายเพื่อปะทะกับบันไดขององค์กรแบบดั้งเดิมได้ย้อนกลับมาอย่างสิ้นเชิง ขณะนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน เซลล์ การจัดการพร้อมกับพนักงาน กล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์กรให้แบนอาจส่งผลที่ไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งทำให้วัฒนธรรมในที่ทำงานแย่ลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการปรับโครงสร้างไม่ได้ดำเนินการอย่างชาญฉลาดและค่อยเป็นค่อยไป