ข้อมูลทั่วโลกแสดงให้เห็นว่าการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ซึ่งรวมถึงการกระทำต่างๆ เช่น การล่วงเกินทางเพศที่ไม่พึงประสงค์อย่างต่อเนื่อง หรือการกลั่นแกล้ง ดังเช่นในประส เม็ดเลือด บการณ์ของไดแอน ซึ่งเกิดขึ้นอย่างอาละวาด และส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยอย่างไม่สมส่วน อันที่จริง ตัวเลขปี 2023 จากรายงาน Women at Work ประจำปีของ Deloitte แสดงให้เห็นว่า 44% ของผู้หญิงในการสำรวจผู้หญิง 5,000 คนใน 10 ประเทศกล่าวว่าพวกเธอเคยประสบกับการถูกล่วงละเมิด ความก้าวร้าวเล็กๆ น้อยๆ หรือทั้งสองอย่างในที่ทำงานในช่วงปีที่ผ่านมา